Een werkgever is verplicht om het loon van de werknemer door te betalen bij ziekte. Alleen komen er veel meer kosten bij kijken wanneer een werknemer langdurig ziek is. Als werkgever krijg je namelijk te maken met kosten voor verzuimbegeleiding en tijdelijke vervanging. Hierdoor is het belangrijk om zoveel mogelijk ziekteverzuim te voorkomen. In dit artikel bespreek ik drie handige tips om ziekteverzuim te verminderen.

Zorg voor een goed verzuimbeleid

Ziekteverzuim verminderen is voor veel bedrijven een hele opgave. Het kost namelijk ontzettend veel tijd en geld als werknemers langdurig ziek zijn. De werkzaamheden blijven liggen en moeten door iemand anders worden overgenomen. Om ziekteverzuim te verminderen is het belangrijk om een goed verzuimbeleid te hanteren. Hierin staat onder andere het verzuimprotocol aanbod en het contact met de arbodienst. Daarnaast wordt er ook aandacht besteed aan de re-integratie na langdurige ziekte. Zo beginnen werknemers die terug komen van langdurige ziekte meestal niet gelijk met een werkweek van 40 uur, maar wordt dit langzaamaan weer opgebouwd.

Let op signalen voor ziekteverzuim

Om ziekteverzuim te verminderen, dient een werkgever te letten op de signalen die de werknemers afgeven. Een veel voorkomend signaal voor ziekteverzuim is gedragsverandering. Wanneer een medewerker die nooit ziek is zich opeens regelmatig ziek meldt of normaal gesproken altijd vrolijk is en de laatste tijd humeurig rondloopt, zijn dit mogelijke signalen voor ziekteverzuim. Door tijdig het gesprek aan te gaan is het mogelijk om erachter te komen wat de medewerker dwars zit. Door tijdig in gesprek te gaan met de medewerker verklein je de kans op langdurig ziekteverzuim.

Creëer bewustzijn bij de medewerkers

Eén van de voornaamste redenen van ziekteverzuim is het hanteren van een ongezonde levensstijl en te weinig letten op hygiëne. De meeste mensen weten dat bacteriën en virussen zorgen voor ziekte en dat te weinig bewegen en gezond eten een slechte invloed heeft op het immuunsysteem. Echter wordt hier in werkelijkheid weinig mee gedaan. Er dient een bewustzijn te worden gecreëerd onder de werknemers om te zorgen voor gedragsverandering. Dit begint vaak op de werkvloer. Zorg ervoor dat er voldoende hygiëne mogelijkheden zijn en stimuleer een gezonde lunch.

Wil je graag het ziekteverzuim binnen jouw bedrijf verminderen? Neem dan contact op met een bedrijf dat gespecialiseerd is in het hele proces van ziekteverzuim. Van de eerste ziekmelding tot aan het re-integratieproces.

Leave a comment

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *